Креатив в пошуку роботи


Широко відомий той факт, що в екстремальних ситуаціях людина здатна проявити такі якості, про існування яких і не підозрював в «мирний» час. Однак тільки одиниці з тих, хто втратив роботу в період економічної кризи, виявлені в собі креативність і сміливість застосували для придумування нетривіальних способів пошуку роботи.

У період безробіття незвичайні ідеї працевлаштування починають, що називається, витати в повітрі. Загальний сенс таких ідей старий як світ: опинитися в потрібному місці в потрібний час. Новизна полягає в використанні нестандартних каналів комунікації. В Америці такий підхід працює, а у нас?

У житті, як у кіно

Першопрохідці в справі нестандартного пошуку роботи, американці, взяли на озброєння саморекламу і старі добрі активну просування.

Дійсно, чому б для продажу своїх навичок і умінь на ринку праці не використовувати методи продажів, що працюють для продуктів і послуг? А давайте професійно працювати з запереченнями роботодавців - вони адже ті ж покупці!

Саме безробітні з США стали головними дійовими особами розтиражованому в Інтернеті інформації про нестандартні підходи до пошуку свого місця під електричним сонцем офісу:

- студент університету створює сайт, де розміщує інформацію про гарантоване винагороду у вигляді круїзу або 500 доларів будь-кому, хто підкаже йому вдалий варіант отримання роботи;

- колишній співробітник банку, перепробувавши все стандартні способи заявити про себе потенційним роботодавцям, надягає «сендвіч» з написом: «Досвідчений випускник MIT шукає роботу» (Для довідки: Массачусетський технологічний інститут - мекка комп'ютерних технологій) і йде на Парк-Авеню роздавати свої візитки топ-менеджерам, які виходять з офісів під час ланчу.

Так само в ходу оренда розтяжок з витягами з резюме, розклеювання оголошень на гаражах топ-менеджерів (ось адже, дійсно, близькі вони до народу, якщо простий безробітний може підібратися до гаражу топа).

Російськомовний інтернет підтримав цю пінну хвилю нетрадиційного підходу до пошуку роботи, і ось вже замість круїзу з'являється поїздка в Єгипет, замість випускника MIT - випускник МДУ, Парк-Авеню перетворюється в Червону Пресні, а оголошення розклеюються на зупинках громадського транспорту ...

Скромніше треба бути ...

Що американцеві добре, то російській, як би це сказати - не дуже.

HR-фахівці радять креативність поєднувати з виваженим підходом - у всьому має бути здоровий глузд. Формат звернення до потенційних роботодавцям треба вибирати, виходячи з чіткого розуміння цільової аудиторії, при це творча складова не повинна переважувати інформаційну.

У вітчизняних реаліях швидше оцінять професіоналізм і прагматизм. Головне у нас - показати результати, а саме, скільки заробили або заощадили завдяки вашим зусиллям попередні роботодавці. Таким чином, можна зробити висновок, що грамотних юристів або бухгалтерів відірвуть з руками і ногами і без всякого креативу.

Творчий же підхід до пошуку роботи доречний в основному для кандидатів на відповідні посади: продюсер, художник по рекламі, арт-директор і т. Д. Роботодавця в даному випадку може залучити націленість на результат, уміння придумати нестандартні рішення. Крім того, оригінальний підхід до пошуку роботи - це спосіб вдало розкрити свої професійні якості як творчого працівника, що навряд чи можливо на співбесіді.

Фахівці з підбору персоналу радять - для того, щоб виділитися із загальної маси, потрібно сконцентрувати зусилля на:

- створенні першокласного резюме;

- пошуку і підтримці відносин з тими людьми, які можуть надати допомогу в працевлаштуванні - нетворкінгу;

- вдосконаленні навичок проходження співбесіди.

Саме екстремальне, що можна зробити - зробити перший крок до того, як роботодавець опублікує вакансію.

Розставити мережі

Існує не один спосіб пошуку роботи, але останнім час багато кандидатів звертаються до такого способу, як вихід безпосередньо на HR-менеджерів та інших співробітників компаній через соціальні мережі.

Інтернет приваблює великим охопленням аудиторії: соціальні мережі, блоги, професійні форуми і співтовариства - для багатьох це може стати новим варіантом пошуку роботи. Який, однак, стрімко перестає бути оригінальним. Ця методу вже випробувана тими, хто шукає співробітників.

На замітку здобувачеві

Приклади незвичайних способів пошуку роботи, які використовують здобувачі:

1. Онлайн-гра

Для цього способу годиться будь-яка онлайн-гра, бажано з активним чатом. Орієнтир на ігри з високою питомою вагою людей за 30 років.

2. Служба знайомств

Резюме, представлене в службу знайомств, допоможе знайти супутника життя, а заодно і роботу;).

3. Податкова

Найоригінальнішим нам здався наступний спосіб, запропонований одним з претендентів. Проти нього не діють ніякі спам-фільтри. В період здачі звітності в будь-яку податкову службу відбувається масове скупчення представників компаній в особі директорів і бухгалтерів підприємств. При наявності грамотно і барвисто оформленого резюме (кольорова папір і фото), розміщеного в якості рекламних проспектів на столах, є шанс, що на нього можуть звернути увагу. Бухгалтери - люди цікаві, і ніколи не пройдуть повз резюме такого скарби, яким є Ви;). Головний бухгалтер завжди в курсі потреби компанії в персоналі.

Мораль цієї байки

На закінчення треба сказати, що незвичайний спосіб пошуку роботи говорить про Вашу креативності, вмінні досягати поставлених цілей, неординарності і яскравому творчому потенціалі. Як показує історія, будь незвичайний спосіб з часом стає загальноприйнятим, якщо не зустрічає протидії з боку суспільства.

Оригінальні способи пошуку роботи - це лотерея, в якій можна як отримати великий куш, так і не виграти нічого.

Текст: Наталія Шишкіна