Особливості корпоративного маразму


Японська фірма Maeda Corp. Змусила співробітників зробити однакові стрижки. Адміністрація мотивує це турботою про навколишнє середовище: мовляв, так співробітники рідше використовують фени, а також споживають менше шампуню і води. Від японських бюрократів не відстають і інші творці корпоративного маразму.

Навесні минулого року весь інтернет облетіла розповідь колишньої співробітниці однієї великої консалтингової компанії, розташованої в Москві. Дівчина розповідала про шедеврах місцевих корпоративних правил, які шокували шок її саму і всіх колег. Першим, що насторожило нову співробітницю, був звід цих самих правил на 50 сторінок, який дівчині видали в перший же робочий день.

З об'ємистого допомоги вона дізналася, що спілкуватися з колегами на непрофесійні теми заборонено навіть за межами офісу в неробочий час, що дамам рекомендують носити строгі костюми темних тонів і чорні ділові портфелі, а ліфтом в восьмиповерховому будинку можуть користуватися тільки топ-менеджери.

У страшну спеку співробітників зобов'язували приходити на роботу в закритому взутті та одязі при тому, що кондиціонери в будівлі не працювали. «Дбайливе» керівництво вирішило проблему оригінальним чином: офісним працівникам пропонували час від часу спускатися в прохолодний підвал!

На робочому місці заборонялося їсти і навіть пити звичайну воду; один молодий чоловік був звільнений за те, що за робочим столом гриз сушку.

Бурхливі відгуки, який викликала розповідь, показали, що випадок не поодинокий. Виявляється, в деяких фірмах дрес-код продуманий аж до нижньої білизни. Залишається тільки здогадуватися, яким чином перевіряють дотримання даних правил. Співробітники великої фінансової корпорації поскаржилися на те, що керівництво фірми зобов'язує їх носити одяг, взуття та аксесуари певних марок. У керівництві з корпоративної етики додавався список дорогих брендових магазинів, в яких співробітникам рекомендувалося оновлювати гардероб. Нікого не хвилювало, чи відповідає одяг даних марок їхнім смакам, і чи вважають вони за доцільне спускати круглі суми в бутіках.

Доходить до смішного: один приватний підприємець, глава фірми з продажу голландських вершків і сирів, зобов'язав усіх співробітників своєї фірми носити дерев'яні голландські черевички. На його думку, так всередині фірми створювався відповідний колорит, що сприяє збільшенню обороту. І справа навіть не в тому, що ходити в голландських сабо не дуже зручно. А в тому, що фірма розташовувалася в Таїланді, і більшість її співробітників були тайцями з характерною азіатською зовнішністю.

Не секрет і те, що багато великих компаній змушують претендентів на посаду проходити випробування на детекторі брехні, мотивуючи це тим, що побоюються промислового шпигунства. Мотивація зрозуміла, але як почувають себе люди, яким на співбесіді задають питання, попередньо обклеївши датчиками? Дотримання корпоративних таємниць теж часом доводять до абсурду: працівників деяких фірм строго інформують про те, що говорити про робочі справи заборонено навіть в колі сім'ї! І правда: хіба мало, куди може затесатися ворожий агент.

Спроби зробити із співробітників своєї фірми дружну команду теж не завжди йдуть на користь. Наприклад, що б ви сказали про «добровільно-примусових» корпоративах напередодні Нового Року або Восьмого березня, які проходять за містом, з ночівлею, і на які при цьому заборонено брати чоловіків і дружин (якщо вони, звичайно, не працюють в тій же фірмі)? Можливо, таке близьке спілкування з колегами зміцнює колектив, але навряд чи зміцнює шлюби сімейних працівників.

Кумедний спосіб зміцнити відносини в колективі вибрали начальники з Сінгапуру. В одній з місцевих фірм ввели обов'язковий кавовий перерву. Всі співробітники «по дзвінку» кидають будь-які справи і починають пити каву і жваво базікати. Рівно через шість хвилин звучить ще один дзвінок - і тоді білі комірці повинні залишити кавові чашки, перервати розпочаті розмови і негайно повернутися до роботи.

Ще одному шефу-витівника, на цей раз з Великобританії, виробничий психолог розповів, що людей відмінно розслаблюють розмови про дітей і домашніх вихованців. Тепер співробітники цієї торгової фірми на кожній планерці труять байки про своїх нащадків, кішечок і собачок.

Яскравий приклад корпоративного гумору - ранкові п'ятихвилинки в одній компанії, на яких кожен повинен розповісти анекдот або смішну історію. Справа в тому, що в фірмі дуже велика текучка кадрів. Кожні три місяці штат повністю оновлюється. Мабуть, анекдотами начальство намагається відвернути персонал від того, що відбувається на роботі. Що тут скажеш - мудре рішення!

Приблизно таке ж дотепність продемонструвало керівництво компанії з США. Адміністрація ніяк не могла відучити співробітників від грубих і непристойних жартів в офісі. Щоб припинити потік непристойностей, начальство зобов'язало всіх підлеглих звертатися до своїх колег виключно «сер» і «мем». Чи варто говорити, що після цього непристойні жарти стали тільки пікантні. Словом, не дарма фахівці з корпоративної етики переконують керівників: головне - проявляти почуття міри і не втрачати зв'язок з реальністю. Але, як видно, їх заклик рідко буває почутий.

Текст: Яна Філімонова